― 貴社の理念や事業についてお教えください。
株式会社日本エー・エム・シーは、「品質は宝である」を社是として、建設機械向け高圧配管用「継ぎ手」の製造・販売を行っています。日本、中国、タイ、フィリピンの４拠点で生産体制を確立し、グローバルに事業を展開し、企業価値向上に向けてダイバーシティ推進・働き方改革・健康経営を三位一体で取り組んでいる会社です。
― 社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけを教えてください。
以前は別の社労士に顧問契約をお願いしていましたが、人事や労務管理面で特別問題がなかったこともあり、ほとんど相談する機会もなく、労務関係の手続き代行業務が主でした。そんな中、約１０年前に人事評価制度を刷新したいとの想いがあった折に、知り合いの経営者から北出先生をご紹介いただきました。
― 社会保険労務士が多くいる中で、なぜシナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営を選んで頂けたのでしょうか？
当時、積極的に新卒採用を進めて若手社員が増えていたので、人事評価制度の刷新についても、成果重視と社員のやる気を促し成長に繋がる人事評価制度を提案していただいたシナジー経営社会保険労務士法人さんにお願いすることにしました。実際のところは、経営コンサルティング会社での勤務経験を活かした北出先生の若くて活力ある姿に惹かれたことが一番の理由です。
―シナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営とは、実際どのようなことでお付き合いしていますか？
社会保険や３６協定等の手続き業務と人事・労務・採用・福利厚生に関する相談業務を労務顧問契約により対応いただいています。毎月１回の「けいえいろうむ.com」に加え、各種セミナーや助成金、法改正等の情報提供をいただき、労務関係の貴重な情報源となっています。また、内部通報社外窓口の業務委託契約も締結し、コンプライアンスへの取り組みに対してもご支援いただいています。
―シナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営と契約して良かったことは何でしょうか？
当社は働きやすい職場づくりに力を入れており、そのための新たな制度導入や取り組みをするにあたって的確なアドバイスをいただけるのでスムーズに進めることができています。また、「求人・採用後の育成」、「雇用の多様化への対応」、「法改正の対応」などの人事や労務管理面での課題が出ても、スタッフの皆さんがいつも丁寧に対応してくれるため、総務担当者は安心しています。さらに、最近では、ビデオ会議ツールを使用したオンライン相談により、スピーディーかつ的確に対応していただけるのでとても助かっています。
―シナジー経営社会保険労務士法人/シナジー経営について、現在の印象をお教えください。
約１０年のお付き合いになりますが、事務所やスタッフ体制の規模とサービス内容が常に拡大され、その成長スピードに刺激を受けています。また、シナジー経営社会保険労務士法人とのお付き合いが、当社の働きやすい職場づくりの原動力になっていると思います。
― 最後に、ホームページをご覧の方に一言お願い致します。
働きやすい職場づくりには、会社の実情も踏まえたうえで、スピーディーかつ的確に対応していただけますので、シナジー経営社会保険労務士法人はおすすめです。
