新入社員研修2026

新入社員の3人に1人は3年以内に離職しています

入社後3年以内に、大学生の32.3%、高校卒の36.9%が離職しています。
（厚生労働省「新規学卒者の離職状況」2023年）
つまり、新入社員の3人に1人が定着できていない現実があります。

さらに、リクルートワークス研究所の調査によれば、
・「仕事についていけるか不安」：61.1%
・「上司・先輩と上手くやれるか不安」：27.4%
と、新入社員は入社直後から強い不安を抱えています。

この”不安”が解消されないまま時間が経つと、早期離職に繋がります。

「うちの新人も、すぐ辞めてしまうのではないか…」
「報連相ができないまま数か月が経過してしまうかも…」
そんな不安や悩みは、決して御社だけではありません。

企業が新入社員に求める力として、
「コミュニケーション能力」は15年以上で第1位です。
（経団連「新卒採用に関するアンケート調査」2023年）

しかし、現場では
「上司に相談できない」「お客様に正しく対応できない」
といったギャップが多発しています。

どの会社も同じ悩みを抱えているからこそ、
体系的な教育で解消することが必要です。

そこでご提供するのが「新入社員研修2026」です。

本研修では、座学だけではなく、
グループワーク・発表・体験談　を通じて、
・報連相の基本動作
・社会人マナーと責任感
・他社新入社員との交流による客観的視点
を実践的に身に付けます。

過去の受講者アンケートでは、
・「ビジネスマナーの基礎が分かったので、実践したい」
・「報連相に対する不安が和らいだ」
・「会社の理念を学んで、貢献できる人材になりたい」
といった嬉しい声を多数いただいております。（当社調べ・2025年実績）

申込締切は 2026年3月17日(火)　17:00。
例年、40名を超えるお客様にご参加いただいております。
「今年こそ新人教育を外部に任せて安心したい」という企業様は、お早めにお申し込みください。

今すぐ申込みへお進みください。
28,000円の研修費は、1人の早期離職を防ぐことで回収できる投資です。

なぜなら――
中途採用1人の採用コストは 平均70万～100万円 にも上ります。
（経済産業省「雇用動向調査」2023年）。
わずかな教育投資で離職リスクを下げられるなら、その価値は計り知れません。

「会社の未来を担う新入社員の第一歩」 を、私たちと一緒にサポートしましょう。