こんにちは！

 

シナジー経営の道傳です！

 

昨日31日に

 

日本商工会議所が発表した中小企業の賃上げ状況によると、

 

今年４月以降に賃上げした企業は半数以上という

 

調査結果が出ました。

 

 

最近、従業員さんの給与上げましたか？

 

又は

 

上げる予定がありますか？

 

そんなときに使える助成金があるんです！

 

それは

 

「働き方改革推進支援助成金」

 

主に設備投資が目的の助成金ですが、

 

助成額を加算するのに従業員さんの昇給があります。

 

業務改善助成金と並んで使いやすく

 

毎年、夏の終わりとか

 

秋口に年度予算が尽きる

 

人気助成金です。

 

 

もし会社に地域の

最低賃金クラスの社員がいたら

業務改善助成金

 

いなかったら

この

働き方改革推進支援助成金

 

という選択になりそうです。

 

もしこれから

 

業務効率を上げるような

 

設備機器の導入をお考えなら

 

ご相談ください！

 

 

そこで気になる

 

働き方改革推進支援助成金の

 

今年の要件をまとめると

 

おすすめは

 

「労働時間短縮・年休促進支援コース」

 

要件は2つ

 

①年次有給休暇の計画的付与制度を

新たに導入すること

 

②時間単位年休制度の導入、かつ

有給の特別休暇制度を1つ導入する

 

特別休暇制度でOKなのは6つ

病気休暇

教育休暇

ボランティア休暇

新型コロナ休暇

不妊治療休暇

時間単位の特別休暇

 

 

①、②ともに導入することで

 

それぞれ25万円の助成額が

 

設定されています。

 

 

この2つをすれば50万円の

 

助成額になりますが

 

更に賃上げ要件があって

 

助成額を加算してくれます。

 

30人以下の会社なら

 

一人の社員を3％賃上げしたら

加算額は30万円

5％なら48万円加算されます。

 

 

上の①、②を組み合わせれば

 

合計98万円の助成額になります。

 

30人以下の会社なら

 

助成率は80％なので

 

120万円くらいのものを買うなら

 

80％は96万円だから

 

ちょうどいい感じです！

 

今、購入を検討中の

 

設備機器があれば

 

ぜひご検討ください！