こんにちは！
シナジー経営の道傳です！
本日ご紹介する助成金の名前は、
キャリアアップ助成金
正社員化コースならある程度、
認知されていますが
今日ご紹介するのは、
賞与・退職金制度導入コース
書いてるそのままの内容で
非正規の人に新たに
賞与または退職金制度を導入すると
一回だけになりますが
会社は４０万円の助成金を
申請できます。
これは
正社員がいなくても
非正規の人が一人だけの会社でも
もらえます。
なので可能性のある会社が
少なくないかもしれません。
まず
非正規として雇用、
３か月以上経過した人が一人でもいる場合
非正規の方全員に
賞与を１年分として１０万円支給する。
この時は必ず
就業規則にその旨
つまり非正規の社員にも
賞与を支給すると
定める必要があります。
賞与を支給してから
６か月間経過したら
会社は助成金を申請できます。
また
退職金だけ導入する場合は、
非正規の人にも
退職金制度を導入すると
就業規則で定めて
実際に1カ月3000円を
６か月かけて
１万８千円の退職金原資を
振り込んでも４０万円申請できます。
さらにさらに
賞与と退職金を同時に導入したら
会社は５６万８千円申請できる
いかがですか？
御社が社員数が少なく
非正規の人が２人までなら
申請する値打ちがあります。
こまかなタイムスケジュールは
注意すべき点がありますので
わからなければ
ぜひお問い合わせください！
