6月となりました。
先日カレンダーを見ていたら、6月は祝日が
ない月なんですね。
ちなみに天皇誕生日が変わったため、
12月も祝日がない月なのです。
（知っている人も多いですよね）
6月に入ると、社労士事務所は、
社労士祭りに入り、労働保険料の年度更新、
社会保険の算定基礎など慌ただしい日々と
なります。
そうならないよう、今年もリーダーが前倒し
前倒しでスケジュールを組み、声を掛け合いながら
進めています。ありがたいですね。
さて、2023年6月号の事務所ニュースです。
来年4月に法改正がある労働条件通知の内容や
政府の異次元の少子化対策、2022年夏季賞与の
実績などを記載しておりますので、
ぜひご確認ください。
今月のトピックス
～ 表紙 お客様インタビュー 株式会社ショーセイ様 ～
～ 労務管理情報・・・2024年4月より変わる労働条件の明示ルール ～
～ 助成金情報・・・産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース） ～
～ 労働保険情報・・・早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新 ～
～ 労務管理情報・・・多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策 ～
～ 経営情報・・・2022年の産業別夏季賞与支給情報 ～
～ 今月のお知らせ ～
～ 編集後記 わたしの思い出 雨の日編 ～
～ 労務管理情報・・・2024年4月より変わる労働条件の明示ルール ～
～ 助成金情報・・・産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース） ～
～ 労働保険情報・・・早めに取り組みたい2023年度の労働保険年度更新 ～
～ 労務管理情報・・・多くの制度変更が見込まれる政府の異次元の少子化対策 ～
～ 経営情報・・・2022年の産業別夏季賞与支給情報 ～
～ 今月のお知らせ ～
～ 編集後記 わたしの思い出 雨の日編 ～
事務所ニュース6月号はこちらをクリック。
https://synergy-management.co.jp/keieiroumu/2023-06keieiroumu.pdf
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