年収「103万円の壁」の見直しに合わせて
厚生年金加入要件の見直しも本格化
してきました。
扶養で働くパート社員などの短時間労働者が
厚生年金に加入する年収要件である
「106万円の壁」を撤廃する方向で
最終調整に入りました。
現在は、
・従業員51人以上の被保険者事業所
・年収106万円（所定内賃金が月額88,000円以上）
・週の所定労働時間が20時間以上
・雇用期間が2ヶ月を超える見込みがある
・学生でないこと
が加入対象でありますが、
企業規模要件と年収要件の撤廃し、
「106万円の壁」を解消する狙いです。
103万円、106万円、130万円の壁は
最低賃金が上がり続ける中で
就業調整を生じる結果にもなっていますので、
早急な見直しが必要ですが、
政府は来年の通常国会での法案成立を
目指しています。
2025年は年金改革。
2026年は労働法改革。
色々と課題はありそうです。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
