2022年版の「中小企業白書・小規模企業白書」が
公開されています。
市場の動向や今後の方向性を確認するために
重宝される白書ですが、
膨大な資料なので読み解くのに
時間がかかります。
中小企業の不安要素に
「原材料・燃料によるコスト高」
「人材不足・育成難」
があげられ、今後の注力分野にも
人材育成の割合が伸びています。
先般、従業員300人超の企業や
上場企業には人材投資への指標を
開示することが発表されましたが、
このような波は将来的には
中小企業にも降りてきます。
採用という面でも応募者視点で見ると
人材育成にどれくらい力を入れているか
は大事なポイントですね。
目にみえない無形の資産である人材。
人材への投資は、試算表に表せるものと
そうでないものがあります。
毎日、昼休みに資格試験の勉強会を
自主開催している会社もあります。
社内大学を開催し、月に1～2回
社員のスキルアップ、人間力向上に
力を入れている会社もあります。
資格取得に補助を出している会社もあります。
体系的な教育プログラムを作り
年間を通して階層別に教育を実施している
会社もあります。
また、社内活性化のために委員会制度や
交流会を設けているところもあります。
人材採用と定着、育成。
人材活用は経営戦略です。
当社では自社で行った社員研修や
採用サイトの構築を商品化し、
お客様にご提供しています。
「当社ではこういう効果が出た」
「こうしたらもっといい効果が出るかも」
日々改善を行いながら、ブラッシュアップ
しています。
※採用支援サービス
※社員教育
お客様とともに成長発展するために
当社も日々精進。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
