2022年の新入社員意識調査を
東京商工会議所が発表しました。
選考解禁となった6月1日ですが
新入社員がどのような意識を
持っているのか気になるところです。
その中で
「会社を選ぶ上で魅力に感じる企業の制度」
として、
1位：「年次有給休暇取得の推進（42.5%）」
2位：「時差出勤・フレックスタイム制勤務
（41.9%）」
3位：「資格（検定）等の取得支援（39.8%）」
4位：「人材育成体系（研修）の充実（38.8%）」
5位：「テレワーク（在宅勤務）（36.1%）」
があげられ、働き方やスキルアップに関する
選択肢が上位となっています。
（画像は東京商工会議所から引用）
働き方改革が進み、年次有給休暇の
5日義務化が浸透していますが、
企業選択の上位に年次有給休暇取得の
促進が上がっているところをみると、
イマドキの傾向だなと改めて
感じますね。
質問の仕方も「制度」なのでこういう答えが
あがってくるのも当然だと思います。
そうなると、有給休暇の促進と合わせて
大事なのは、労働生産性。
この労働生産性の向上は今や避けて
通れません。
計画を立てて有給休暇を取得する、
休む時は休む。
仕事をするときはガツンと行う。
自らの労働生産性がどれくらいなのかを
把握しておくとわかりやすいです。
労働生産性＝
「従業員一人当たり、または従業員が
一時間当たりに生み出す成果」です。
＝粗利（売上）/従業員の人数
＝粗利（売上）/全従業員の総労働時間
＝個人粗利（売上）/従業員の労働時間
＝営業利益/従業員の人数
＝営業利益/全従業員の総労働時間
などで表すことが出来ます。
制度導入と労働生産性。
このバランスは大事です。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
