2024年の新卒採用を増やす？減らす？
株式会社学情が実施したアンケートに
よると2024年卒の採用予定数について、
「増やす」と回答した企業が20.7％となり、
「減らす」と回答した企業の5.7倍であった
と発表がありました。
一見、5.7倍？と反応しましたが、
よく見ると増やすか、減らすかの問いなので
見せ方だなあと冷静になりました。
採用枠を通常通りの「並」と回答した
企業が63.7％。（2023年度比）
「増やす」と合わせて84％なので
新卒採用の厳しさがコロナ前までに
戻ってきていますね。
中小企業は中小企業なりの
採用スタイルを確立しないと
希望通りの人材の獲得は
難しそうです。
求人票には
・「受動喫煙対策」の有無
・賃金に「固定残業代」が
含まれている場合記載すること、
・モデル年収を必ず支払われるような
基本給のように表示してはならない
など
職業安定法の改正に伴い、
いくつかの変更点もあります。
採用業務も専門性が高い仕事に
なってきました。
法律面の対応と欲しい人材の明記、
社内の環境整備。
どれもが重要な内容。
いい人材が欲しいなら
自社を磨き続けるしかない。
当社も含めて、言い聞かせています。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
