新入社員が入社して、10日程度経ちました。
上司・先輩社員として教育に力を注いでいる
方もいらっしゃると思います。
株式会社識学は、
「新卒入社3年未満の若手社員の働き方」
についてのアンケート結果を発表しました。
入社当初は、この仕事が自分に合っているか、
なかなか仕事が覚えられないと不安に思い、
一度は辞めたいと思うことがあると
思いますが、
会社を辞めたい、転職したい理由として、
1位：「昇給の見込みがないから」40.9%
2位：「休みがとりづらいから」29.5%
3位：「成長や昇進の見込みがないから」27.3%
4位：「成長につながる仕事や責任ある仕事を
任せてもらっていない」26.1％
5位：「人間関係がうまくいっていない」15.9％
という結果となりました。
1位、3位については、キャリアパスや
評価結果をフィードバックする仕組みを
導入することで解消できる部分はあります。
いわゆる人事評価制度の導入。
一般的に人は自己評価が高い人が多いので
生産性や目標の達成度で目に見える形を
作ることで解消することは可能ですが、
運用面でどう形骸化させないかが
どの会社も課題といえば課題です。
2位の休みがとりづらいというのは、
有給休暇のことを指すのだと思いますが、
今は義務化が進み年5日は最低取得できる
ことを考えると、持ち分の全部の有給休暇を
使いたいが、仕事や周りとの兼ね合いから
取りづらいということなんでしょう。
「権利と義務」のバランスができれば、
問題ないことだと思いますが、中小企業の
現実として、確かに難しい部分もあります。
4位の責任ある仕事については、
仕事内容や部署の関係などもありますが、
1on1やキャリアパスなどで解決できる部分も
あります。また評価制度のフィードバックも
重要で、責任ある仕事がしたいという希望が
一定数あるというのは企業としては嬉しい
ことですね。
入社3年以内の若手は仕事を覚え、
これから成長していく大事な時期。
更なる飛躍ができるように会社としても
精一杯のバックアップはしたいですね。
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
