この時期になると新入社員フォローアップ研修を
行う会社が多いです。
あるデータによると毎年9月から11月にかけてフォローアップ研修を
行う会社が多く、入社半年の間にどれくらいの社員が辞めていないか
気になる部分でもあります。
当社でも春に合同の新入社員研修を実施していますので、
この秋に行うフォローアップ研修でその状況を把握することが出来ます。
新入社員が離職する理由はいくつかありますが、
今回は、株式会社ビズヒッツが行った新卒1年以内の退職データを
紹介します。
【1位 人間関係が悪い】
【2位 長時間労働・休日への不満】
【3位 仕事内容が合わない】
【4位 求人内容と現実が違う】
【5位 給与が低い】
1位は人間関係。横のつながりで過ごしてきた学生時代と縦社会が
当たり前の社会人。そのギャップもそうなんでしょうけど、
ハラスメントはダメですね。
ただ、本当にハラスメントなのかどうかを見極めることは必要です。
人間関係については双方に思う所がありますので、お互いに話を聴き
解決する方法を見つけることが大事です。
ここも難しい部分もあるんですけどね、、、。
3位の仕事内容が合わないは完全なミスマッチの可能性もあります。
4位の求人内容と現実が違うは求人票や会社説明会時での
ギャップにも差があります。
採用と定着。どちらも大事な部分ですが、やはり入り口。
いいことも悪いことも事前に伝える、そして社員全員で
育てていく、育つ環境を作るのも大事なことです。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
