最近の学生の働き方を調査していると、
「福利厚生」を想像以上に重視している
傾向があります。
マイナビが公表した
「就活を通して、企業の福利厚生・
各種制度で重視したものは何か」
という質問では、なんと、
23.1％で1位が「土日祝以外の休暇制度」
を上げました。
個別の質問では誕生日などの
バースディ休暇や家族の記念日などの
アニバーサリー休暇に人気が集まって
いるようです。
まだ、働いたことがないので
福利厚生の充実は学生にとって
魅力が大きい結果と言えます。
ひとつの優位性ということですね。
とは言いながらも、福利厚生で
採用活動にどこまで訴求力があるのか
というと判断が難しいところもあります。
福利厚生が企業選択の第一に来るとは
考えにくいため、企業の方向性や
やりがい、成長、雰囲気などの次に来る
ピースとして福利厚生があると
考えたほうがいいです。
もちろん、あるに越したことはないです。
新卒主体なのか中途採用主体なのかによって
変わる企業の福利厚生の充実度。
Z世代を意識した企業風土づくりも必要な
課題ですね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
