吉田正尚選手が大リーグ・レッドソックスへの
入団が決まりました。5年123億円。凄いなあ。
福井市麻生津出身。活躍を期待しています。
（写真はサンスポより）
さて、今年も残すところ、3週間程度ですが、
来年の経営計画作りが佳境に入っています。
今日は「人に関する対策」について
記載します。
採用・定着・教育・評価制度・給与・就業規則
マニュアルなど人材に関する投資・対策は
どの企業も重要視しており、何らかの対策を
行っています。
今年は物価上昇で、インフレ手当を賞与に
上乗せする企業が出ているのもこの対策の
ひとつです。
当然、社員は毎年給与が上がる会社に勤めたい。
では給与が上がるためにはどのようなことが
必要なのか。これが明確になっていないと
将来が不安。
賃金テーブルやキャリアパス制度があり、
それに向かっての教育や資格など自らが
成長し、会社に貢献していると感じていると
給与の額と自分のポジションが明確となり、
自ら動く社員が増える。
採用にしてもそう、いい人材を獲得したいと
考えるなら、いい会社にしなければいけない。
いい会社＝
給与が高い会社、労働環境が適切な会社、
社員が高い意識を持って質の高い仕事を
している会社、理念・目標に向かって
社員が行動している会社、
考え方が共有している会社、
適正利益を確保し、業績を上げている会社。
そのために人に関する対策。
いわゆる投資を行う。
投資は給与アップも一つだけど、
給与だけではない。
上記にあげたような労働環境の整備や
仕組みづくり、教育も大事な投資。
人に対する投資はどのようなことを
行っているか。
常にこの質問に答えている会社は強い。
改めて人に関する対策を考えてみる。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
