最終面接で「リアルを希望する」人は7割。
株式会社学情が2024年3月卒業（修了）予定の
大学生・大学院生を対象に、
「各選考ステップで、リアルとオンライン
どちらを希望するか」のアンケートを実施
しました。
段階的に見ると
・説明会は、「リアル」を希望すると回答した
学生が39.8％。
「オンライン」27.1％を12.7ポイント
上回りました。
一方
・一次面接は「リアル」と「オンライン」の
回答が同割合となりました。
「オンラインでの選考も経験しておきたい」
「オンラインのほうが面接の日程調整を
しやすいので、志望度によって参加方法を
選択したい」
といった声が寄せられています。
最終面接では、「リアル」を希望する割合が
71.0％に上りました。
「リアル」の回答は、
前年比11.7ポイント増加しています。
・「直接熱意を伝えたい」
・「対面での面接で、実際の自分を
見ていただき、合否を判断してもらいたい」
・「直接面接の機会がないまま入社を
決めるのは不安が大きい」
といった声があるようです。
採用側もできればリアルでお会いし、
採用を決めたいですよね。
分析では、
リアルでの面接を通して相互に理解を深め、
社風との相性や、活躍できそうかを見極めたい
という意向があるとコメントされています。
オンラインからリアルに移ることで、
本来の姿に戻りつつありますね。
昨年までは、一度も会社に行ったことがない、
リアルで同僚に会ったことがない
という方もいらっしゃったので、
（一部の会社で）
少しずつリアルに戻ってきていますね。
うちのスタッフが面白いブログを書いています。
ぜひ見てください。
毎日書いています。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
