地元新聞に県内主要企業70社の
採用計画が掲載されていました。
95％程度の会社が採用数を例年通り
または、増やすとしています。
なお、売り手市場もさることながら、
企業にとって良い人材、欲しい人材を
獲得するために初任給の引き上げが
進んでいます。
初任給の引上げが既存社員にも
影響するため、昇給時に全体的に
ベースアップを図る企業も多くあります。
一方、評価の適正化をこのタイミングで
実施している企業もあり、年功序列から
成果や貢献度への評価に移行しています。
適正な評価は成果を出している方には
嬉しいことであり、そうでない人には
歓迎されないもの。
評価の結果を給与に反映することが
正しい運用でありながら、
「昇給・現状維持・降給」
は働く人にとっては生活するうえでの
重要事項。
丁寧に説明することで理解を得る。
キャリアパスを示し、進むべき方向を
お互いに確認する。
更なる活躍を歩むために。
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
