先日、顧問先様の担当者と話をしていた時、
「人事って知らなくてもいいことを知るから、
大変。ストレスもたまる。」
育児休業を取得後、復帰し、
育休の手続きもすべて終わったのに、
2ヶ月以内に退職することが決定。
今度は有給休暇消化。
法律や制度に基づいているとはいえ、
「なんだかなあ」というご相談。
手続き上は粛々と対応する形ですが、
状況等をお聞きすると人事担当者の方と
労働者とのやり取りが垣間見える。
得する、損する、
確かにそうなんだけど、
人としてどうするかで考えたい。
法的な面、制度的な面、
社風色々なことが絡みます。
訪問時は、
お悩み相談会になることが多いです。
また、この時期は経営者様との
打合せで多いのは賞与の話。
賞与面談絶賛開催中の企業や、
評価実施中の企業も多いこの時期。
さて、どうしましょうかね。
こんな時、人事評価制度があると
いいですよ。
福井の社会保険労務士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
