大手企業を中心に「役職定年」を
廃止する動きが出ていますね。
60歳定年の引き上げや再雇用、
少子高齢化や人手不足など
色々な要素が絡みますが、
「役職定年」の制度があることで
人事面の苦労が目に浮かびます。
今は60歳でもバリバリに働ける
現役世代ですから、役職定年廃止は
人件費は増えますが、
人手不足解消やモチベーション維持など
企業にとってもご本人にとっても
メリットはあります。
（もちろん例外もあります）
役職には就きたくないという声も
ある一方、役職に就くことによる
やりがいや成長、充実感、給与など
メリットを感じてもらえるよう
企業としての人事制度やキャリアアップを
構築していくことも大事な人事戦略の一つです。
ワクワク働く人材を構築する。
採用と教育から作り上げていきましょう。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
