能登半島地震、震度5。
福井も揺れましたね。
大きな被害にならないことを祈ります。
さて、6月となり、2025年新卒採用に関する
企業の採用選考が1日解禁されました。
すでに8割近くの学生が内定を得ているとの
調査結果もあり、大手企業にかかわらず、
中小企業でも25年卒の採用活動は
終盤を迎えている感じです。
（実際には夏ごろまで行うと思います）
人手不足なので、各企業が人材確保に
動くのは当然ですよね。。。
この時期、26年卒向けとしてインターンシップ
などの動きも加速しているので、自社の魅力を
どう作るかは企業の毎年の課題です。
企業が学生を『選ぶ側』から『選ばれる側』
となり、数年経つと言われますが、
企業も『選ぶ側』として、ペルソナ設定を
明確に打ち出すことでミスマッチなどの
大きなズレはなくなります。
一方で、配属ガチャと呼ばれる、希望した
部署に配属されず、数日、数週間で退職が
出るというミスマッチを無くすためにも
企業の考え方を学生に伝えることも重要。
採用や定着について何が自社の課題なのかを
分析し、対策を打つことで改善は図れます。
（自戒をこめて）
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
