一般的に人件費と言うと、
使用者側、労働者側の認識が違うことが
ほとんど。
・労働者側の人件費の認識
＝給与+賞与
・使用者側の人件費の認識
＝給与+賞与＋法定福利費（社会保険料、雇用保険料等）
+福利厚生費（慶弔金や社員旅行費、健康診断等）
+退職金＋社員研修費
法定福利費は、給与の約15％となりますので、
（会社負担と本人負担で約30％）
300,000円の給与の人の法定福利費は45,000円
つまり、使用者側が考える給与のみにおける
人件費は345,000円ということになります。
ここでズレが生じます。
その上、労働者は基本的に総額よりも
手取りを意識しますので、
税金を差し引いた金額＝手取りが
（300,000円-45,000円‐10,000円※税金）
245,000円だと100,000円ぐらいの差が生まれ、
給与を上げてほしいということになります。
労働者側の視点に立つと、100,000円は
大きいです。
加えて、福利厚生費、退職金、社員研修費
などがあるため、差は大きく開きます。
一度この辺りを丁寧に説明しておくと
ズレはなくなり、認識ができるように
なります。
人件費の定義、ぜひ伝えておきましょう。
トラブルを防ぐ大事な部分です。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
