新・忘年会の予定は？
東京商工リサーチが12月上旬に
企業向けアンケートを実施し、
今シーズン忘・新年会を実施する
企業は59.6％となり前年55.9％を
3.7ポイント上回った。
と発表しました。
新型コロナ禍であった2020年の開催率は
5.6％。2023年は55.9％、2024年は59.6％
と回復してきています。
飲み二ケーションは必要か？
という最近の疑問もありますが、
忘・新年会を開催する理由は、
（コロナ前も今回も）
「従業員の親睦を図るため」が87.1％
「従業員の士気向上のため」が51.1％
という結果でした。
一方、「コロナ禍前は実施せず、
今回も実施しない」は22.1％、
「コロナ禍前は実施していたが、
今回は実施しない」が18.2％と
4割となっています。
実施しない理由としては、
「開催ニーズが高くないため」が65.1％
「参加に抵抗感を示す従業員が増えたため」
が36.6％でした。
これは会社の文化や社風、新・忘年会の
実施方法にもつながるかもしれませんね。
また、
忘・新年会を実施する企業に労働時間に
なるかについての質問には
「労働時間にならない」が90.2％
「労働時間になる」が9.7％
でした。
ここは意外と、労働時間とならないと
感じている人が多い結果となりました。
飲み会自体が好きじゃない、上司が嫌、
プライベートを大事にしたいと考えると
労働時間。
さすがに飲み会や食事会は強制でもないし
労働時間じゃない。
という感覚でしょうか。
「親睦を図る、士気向上」は
飲み会でなくてもできるという点に対しては
異論はありません。
飲み会だからこそできる部分もある
という点にも異論はありません。
どちらか正解ということではなく、
何を目的にどういう手段で行うか。
自分で考え、結果も含めて自分で考えれば
良いのではないかと思います。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
