各地で梅雨明けが発表されていますが、北陸地方は
もう少し先になりそうですね。
とは言いながらも例年よりは早く7月上旬の梅雨明けと
なりそうで、本格的な夏到来という気がします。
6月より企業に熱中症対策の義務化が課され、
気温や暑さ指数に注目することが増えている中、
社員の健康管理に力を入れている企業も増えています。
健康経営やドリンクサービス、作業服の見直しなど
特に暑いところで働く方への配慮は年々高まっていると
感じています。
さて、7月の事務所ニュースでは
大学生の扶養基準の見直しや
業務災害時の必要書類についてなど
労務上特に気を付けていただきたい点を紹介しています。
こちらもぜひご覧ください。
今月のトピックス
～ 表紙 お客様インタビュー 保険のたけうち株式会社様 ～ ～ 育児・介護休業法情報・・・10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方の実現」への対応 ～ ～ 社会保険情報・・・見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準 ～ ～ 人事労務情報・・・業務災害により休業が発生した場合の補償と労働者死傷病報告 ～ ～ 労務管理情報・・・4月から見直しが行われた常時介護を必要とする状態の判断 ～ ～ 経営情報・・・前年度を上回る賃上げを行う企業の割合 ～ ～ 経営情報・・・中小企業の経営計画策定状況 ～ ～ 今月のお知らせ ～ ～ 編集後記 ○○な体験しました！ ～
事務所ニュース7月号はこちらをクリック。
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