福利厚生として効果があるものは？
非常に興味深いテーマですが、
「福利厚生に関する意識調査」
のアンケート結果を見つけました。
（株式会社びねつプレスリリースより）
サマリーは以下の通り。
１．半数以上が勤務先の制度や取り組みによって
「ちょっとした幸せ」「生活の支え」を実感
２．金額の大きさより“1000円の実感” 満足度を
左右するのは「届く支援」
３．“日常の支え”が働く意欲を後押し
変化なしはわずか1割
半分以上の方がちょっとした幸せや生活の支えを
実感しています。
その「ちょっとした幸せ」の具体例として
＜食事補助＞
・冷凍食品の食事補助があったので安く買えた
（50代男性）
・ファミレスのドリンクバーが無料になる
（50代女性）
・クリスマスにケーキがもらえた
（50代女性）
＜休暇・ワークライフバランス＞
・バースデー休暇（30代女性）
・子どもの行事に参加できた（40代女性）
・フレックス制度の導入により、
無駄な通勤時間が減った（50代男性）
＜健康管理＞
・人間ドックを安く利用できた（30代女性）
・体調不良時の受診サポート（40代男性）
＜レジャー・娯楽＞
・カラオケ割引（20代女性）
・スパが安くなった（30代女性）
・安くテーマパークに行けた（40代男性）
・宿泊費補助制度で一部還元された（50代男性）
＜日々の生活全般で＞
・お得に買い物ができるとちょっと嬉しい
（40代男性）
・経済的に援助してもらった（50代女性）
・急な出費に貸付制度を利用した（50代男性）
・日々の出来事なので多岐に亘る（50代男性）
勤務先からの「日常の支え」があると、
働く人の意欲にどのような影響を与えるか
についても
・「モチベーションが上がる（39.2％）」
・「長く働きたいと思う（37.1％）」
・「金銭的不安が減る（35.6％）」
・「会社への信頼が高まる（34.3％）」
という回答があり、福利厚生が定着や
モチベーションアップにつながっていることが
わかります。
一方、支援を受けた実感がないという方も
一定数いらっしゃいます。
何らかの福利厚生を実施している企業が多いので
ゼロというのはないとは思いますが、
伝え方や利用のしやすさなども影響しているの
かもしれませんね。
こういったデータは、社員の定着に
参考になります。どのような福利厚生を
社内で行っているか一度まとめてみて
みると良いかもしれません。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
