株式会社ディー・エヌ・エー
南場智子会長の言葉
「厳しいことを言えない人へ」
「嫌われたくない。
空気を悪くしたくない。
だから
厳しいことは言わない。
その優しさは
本当の優しさか。
言うべきことを言わないのは
優しさではない。
問題を先送りにしているだけだ。
組織も人も
成長する時は
必ず痛みがある。
本当に相手のためなら
言うべきことを言う。
それが責任だ。」
優しさと甘さは違う。
でもハラスメントと言われたり、
部下の顔色をうかがいながら
話をする。
本当にそれでよいのか
と思うことがあります。
言わないことが優しさではない。
言葉を選び、工夫して伝えること。
心理的安全性が高い
=何も言わない上司
ではない。
ゆるい職場、ホワイト過ぎる職場でも
辞める人はいる。
最初は「いい職場だ」と思っても
数年経つと、自分のキャリアが
心配になる。
自分がいなくてもよいのではないか
と不安になる。
静かな退職として、
業務時間内に最低限のタスクのみを
淡々とこなす働き方もある。
でもそういう社員が増えて良いのか。
一定の刺激を与え、
成長させる役割が上司、
会社にはある。
時代に合わないではない、
時代に合わせて、上手に伝える工夫。
それが責任。
常に勉強が大事。
精進あるのみ！
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
