先日、ｍｔの場で「私のトリセツカード」
のミニ研修を実施してみました。
西野カナさんの「トリセツ」や黒川伊保子氏の
「妻のトリセツ「夫のトリセツ」がありますが、
今回は、私のトリセツ。
トリセツカードを利用し、一緒に働く人が
自分自身の取扱説明書として
活用するものです。
今回、選んだカードは、これ
「任せて欲しいこと」
任せてもらえると力を発揮できることは
何ですか？
と質問を投げかけ、個々人が思うままに
答えていただきました。
例えば、私の場合
「昔は、人前で話すことがそんなに
得意ではなかったけど、20-30-40代と
経験を重ねるうちに人前で挨拶をしたり、
セミナー講師などを任せられるにように
なりました。
研修講師もたくさん経験したので
この話をして欲しいという内容を
整理してまとめて話をすることは
得意です。」
続いて、一人ずつ発表。
・人の間に入って問題を解決することが得意。
そんなにストレスに感じない。
・調べ物が得意。
・新しいことを任せて欲しい。 チャレンジしたい。
・接客をすることが好き、電話対応。
・ゼロをイチにすることが好き 任せて欲しい。
・単調な作業が苦ではない。
・何とかなるという気持ちがある、困っていたら力になる。
・年度更新、キャリアアップなどの突合、
時間はかかるけど、答えがある仕事、
スケジュールを立てて、進めることが好き。
・壊れたものを直すものが得意。
などがあがりました。
おー頼もしい。
スタッフの任せて欲しいこと、得意なことを
知ることで仕事の割り振りやキャリアに
つなげることができます。
そして人間関係の構築にも活用できます。
このミニ研修の後、
「じゃあ、今度このようなことを
お願いしようかな」
「これやって欲しいんだ」
という会話が出てきたのは
想像つきますよね。
チームで仕事をする。
チーム力を発揮したい。
そういう企業にはこのような研修が
役立つと思います。
ぜひお声がけください。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
