10月から企業に義務化されるものに
「求職者に対するセクハラ」があります。
社内でもセクハラに十分気をつけて
いるのに、求職者へセクハラすることは
考えられない。という声もよく聞きます。
特に中小企業ではそうだなと私も
思うところがありますが、
令和元年に大手企業の従業員が相次いて
就活等のセクハラ事件を起こしたことで
問題意識が高まり、
「事業主が職場における性的な言動に
起因する問題に対して雇用管理上講ずべき
措置等についての指針」が示され、
求職者に対するインターンシップ、
職場見学などの場でも
役員をはじめすべての労働者に対して
セクハラ等の対策義務が事業主に
設けられました。
想定される求職活動等としては、
・企業の採用面接
・企業の就職説明会
・OB/OG訪問
・インターンシップ
・教育実習、看護実習等
・SNSを介したやり取り
・オンライン企業説明会
などです。
当社では関係がないとされていた場合でも
インターンシップや職場見学、OB/OGなど
を考えると企業としての明確な方針を
示すことが発生防止につながります。
OB/OG訪問や交流については
非公式の場で行われることも
多いため、改めて社内周知をすることで
意識を高めることができます。
そして定期的に実施する。
多店舗展開している企業でも
1日休業を取り、じっくりと教育をする
企業も多いです。
義務化によって企業の負担は
増えますが、発生した後の
対応の方が大きな負担。
10月まで時間がありますが、
あっという間に到来します。
夏をめどに計画を立てておきましょう。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
