人材定着への取り組みに「働きやすさ」があります。
中小企業白書2025の中に「職場環境の改善」として
人材確保に効果があった取り組みとして
上位に挙がっているのが
・有給休暇・育児休業などの休暇が
取得しやすい職場づくり
・時間外労働の削減
・福利厚生の充実
・快適なオフィス・工場・店舗等の整備
・時短勤務・時差出勤制度の導入
・ハラスメント防止対策
等があります。
各社工夫しながら取り組みを進めていますが、
従業員が増加していない事業者では
「特に働き方の改善を行っていない」
というデータもあり、衝撃を受けています。
急激な変化は社内に混乱をもたらすことも
あるため、少しずつ改善を進めるのは賛成。
特に上位に挙がっている
・有給休暇・育児休業などの休暇が
取得しやすい職場づくり、
・時間外労働の削減
は色々なやり方で実現可能。
また上司が理解を示すことも大事。
生産性を上げながら、制度の導入をすることが
企業としては必須なので、必然的に
工夫が必要となります。
「有給休暇をとって、野球を観に行きます」
こういうのもいいですよね。
また、社内コミュニケーションの円滑さが
定着にも有効というデータもあり、
コミュニケーションの工夫も
注目を浴びています。
こういうデータを活用しながら
自社の取り組みを少しずつ
変えていく。
時代の変化に対応することが
社員にもお客様にも選ばれる。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
