二転三転する就活ルール
人手不足において新卒採用や中途採用は中小、ベンチャー企業にとって
深刻な問題です。
（写真は産経新聞より）
今回の政府主体の就活ルール決定で当面は今まで通りとなりますが、
現行では会社説明会が3月、面接解禁が6月、内定解禁が10月です。
一方でいい人材を確保したい、経団連に所属していない企業や
中小、ベンチャー企業は前倒しで採用を進めています。
インターンシップの導入に始まり、経営者や人事担当者が
学生とより近い場に出向いたり、意見交換する場が設けられたりして
就活の現場は大きく変わり始めています。
web面接なども徐々に広まりを見せており、
自社独自の採用ルールを作った会社が注目を集めています。
福井でも「えこひいき面接」や「ハワイでのインターンシップ」など
面白い取り組みをしているところがあります。
いい人材をいかに確保するために採用に力を入れているところは
一目でわかります。
採用は投資だ！
