この時期、厚生労働省から令和7年度の
予算概算要求が発表されます。
その中に、キャリアアップ助成金が大幅に
変更する内容が含まれていました。
非正規雇用労働者の処遇改善や企業内での
キャリアアップを促進するために設けられている
「キャリアアップ助成金」。
厚生労働省が公表した令和7年度予算概算要求では、
当初予算額の1,106億円から962億円に縮小される
見込みです。
また、助成内容についても一部見直しが予定されて
いるため、申請を検討されている事業主の方は
注意が必要です。
注目点：正社員化コースの２期支給要件が厳格化
キャリアアップ助成金の「正社員化コース」では、
現在は有期雇用労働者などを正社員へ転換後、
まず6ヶ月経過時（1期）に助成を受け、
さらに1年経過時（2期）にもう一度助成を
受けることが可能です。
ところが令和7年度からは、２期目の支給要件が
大幅に絞られ、以下の条件に該当する場合に
限定されます。
・雇い入れから3年以上経過した有期雇用労働者
・雇入れから3年未満の有期雇用労働者で
過去不安定雇用が継続している者
（過去正社員でないなど）
・人材開発支援助成金の対象訓練を受けて
正社員へ転換した者
・派遣労働者、母子家庭の母など
上記以外のケースでは、支給金額が1期分のみとなり、
実質的に減額につながるということです。
80万円→40万円へ
有期契約期間が6ヶ月以上の対象労働者は、
令和7年3月31日までに正社員転換であれば
当初の金額の受給が可能ですが、
この辺りは慎重にコトを進めたほうが
良さそうです。
このように法改正や助成要件は頻繁に
変更されますので、常に最新情報を
チェックしながら計画的に
進めていくことが不可欠です。
ご相談は当社まで。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士
シナジー経営株式会社
