採用活動の過程に「面接」がありますが、
キャリア採用においては
「カジュアル面談」を行っている会社が
3社に1社と傾向が高まっていると
株式会社学情が発表しました。
カジュアル面談とは、
企業と参加者がリラックスしながら
対話を行い、参加者が応募に進むか
どうかを確定するために行われる
ものです。
場合によっては、通常の面接が
カジュアル面談であるということも
あります。
（画像は、学情プレスリリースから引用）
売り手市場の中、
企業とすれば、興味がある方が
カジュアル面談をしたいと申し出て
頂ければまずは、自社を知ってもらう
ために有効な手段となります。
参加者にとっても、雰囲気がわからない、
どのような社風や社員の方がいるのか
わからない、応募前に判断したい
という場合に有効です。
カジュアル面談が増えているなと言うのは
納得できる結果です。
カジュアル面談に期待する効果として
一番多いのは、やはり「ミスマッチ防止」。
せっかく面接を経て入社したのに
思ったのと違うと判断されたのであれば
お互いによくありません。
そのための大事なプロセスの一つ。
その他は、志望意欲の醸成や応募者を
増やすという効果もあります。
すでに導入している企業も
あるかと思いますが、
今後増えてくるのではないでしょうか。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
