東京で職場内クラスター？発生。
緊急事態宣言が解除され、1ヶ月が経過しましたが、
一定の感染者は出ているようです。
県をまたぐ移動も可能となり、地方での発症も報告されていますが、
生活様式が新型コロナ前に戻るということはないので、
3密やソーシャルディスタンス、マスク着用などの対策は
引き続き必要ですね。
昨日もある会の例会開催について話し合っていましたが、
リスクはゼロにはならないので、考えられる対策はしようということに
なりました。それはそうですね。。。
雇用調整助成金も一時期からは落ち着きましたが、
製造業や建設業を中心に今まで申請をしていなかった企業からの
相談も増えています。
リーマンショックの時もそうでしたが、時間差で影響を受ける
業種もあり、9月30日までの特例延長をうまく活用しながら
進めていくことになりそうです。
ミライを考えることが経営者の仕事。
そのために今すべきことは何か。
雇用のこと、感染防止のこと、新商品のこと
ひとつひとつ考え、行動に起こしていく必要があります。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
