上司に期待することの1位は
人材サービス会社ランスタッドがビジネスパーソンと
内定者に対して「上司に期待すること」のアンケート結果を
発表しました。
（同社ホームページより）
これによるとともに1位は「正当な評価をしてくれる」でした。
すでに働いている人とこれから働こうとする人の期待することが
同じというのも自分の能力を見て欲しい、
自分を導いてほしい、認めて欲しいという承認欲求が高いというのが
わかりますね。
当たり前といえば当たり前。
認めてくれない上司の元では働きたくないですね。
ではこの正当な評価という点、
正当な評価をするためには部下の行動、言動、成果を把握する
必要がありますが、人数が増えれば増えるほど客観的な判断基準が
求められます。また正当な評価はフィードバックによって
お互いの合意が必要ですので上司と部下の良好なコミュニケーションも
不可欠です。
人事評価制度は評価のためのものではなく、人材育成、管理職育成などの
視点がより効果を発揮します。
これらの視点で人事評価制度を導入している企業は
社内の雰囲気も良く業績も良好です。
気になる方は、いつでもご相談ください。
当社の人事評価制度の事例もお見せします！
