本日11月20日は「組織風土の日」だそうです。
「企業風土改革」を専業とする
株式会社スコラ・コンサルトが制定。
「いい（11）風土（20）」
この度、同社が「組織に関するアンケート調査」
の結果を発表しました。
サマリーとしては、（以下、引用）
Topic1．一般職が上司との面談にて
「本音で話せていると思う」割合は55.6％、
上司の認識より14.4ポイント少ない
Topic2．上司への期待と満足のギャップが
最も大きいのは「適切な人事評価」
29.7ポイント差
Topic3．「今のチームのメンバーでいることに
満足している」割合は45.4％と半数未満
Topic4．チームの満足度が高いと、
「上司への期待」と「上司への満足」の
差は小さい
Topic5．「チームの同僚や上司と本音で
話せる関係」は、チームの満足度に影響を
与える
Topic6．「チームのコミュニケーション
頻度」は、チームの満足度に影響を与える
Topic7．「部下との向き合い方の評価が
高い上司」は、チームの満足度に影響を与える
今回の調査で注目されているのが
「チーム満足度」です。
上司と部下の「一対一」の関係の問題が、
チームという「多数」に働きかけることで
改善される可能性があると提言しています。
そして、
「チーム満足度」を高めるためのポイントとして、
「心理的安全性」と「コミュニケーション頻度」
を上げています。
心理的安全性＝パフォーマンスを向上するために
自分の居場所があること
上司部下、チーム内でどう関わるか。
改めて確認しておいてもいいですね。
さて本日は今年を振り返り、
来年を考える大事な1日。
しっかりと脳に汗をかきます。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
