今日はやはりこの話題。
福井県前知事のセクハラ。
想像を超える内容で、衝撃でした。
これはもう、アウトです。
このブログでも兵庫県知事や
岐阜県町長などのパワハラ、
セクハラに関しての話題について
述べてきましたが、報告書が出るまでは
控えていました。
今回の内容をみて、1000通のセクハラ
メッセージ、そして身体的接触は、
被害を訴えた方の立場で考えると
想像を絶します。
（記事の最後に報告書URL添付します）
恥ずかしいというか、
え、こんなこと言うの？
こういうことを野放しに
していたの？
相談窓口は機能していた？
セクハラやハラスメント関係は数年前から
組織的に取り組むことの重要性を説いています。
法律でも義務化されました。
研修も実施されていたということですが
特別職は対象外。
一番、認識しなければいけない、
見つけた時には注意しなければいけない
特別職が対象外というのはありえません。
当社もハラスメント研修を行いますが、
トップをはじめ、役職者には必ず
出てもらうようにしています。
定期的にアップデートしないと
組織は変わらないからです。
相談窓口が機能していなかったという点も
大きいです。
内部窓口に相談しても「まあまあ」
となだめられる。
メッセージの内容や身体的接触があったと
ならば、すぐに事実確認をして、適切な
対応をする。
このような体制や仕組みが必要です。
弊社もハラスメントの外部窓口を
設けており、電話、メール、面談などで
内部では報告できない
案件を扱っています。
グレーの案件もあり、そこから
改めてハラスメント研修を実施した
ということもありました。
今までの発言は本当に大丈夫なのか。
関係性が良いと思っていないか。
当事者で確認するのではなく、
外部を使ったり、上司や所属ラインから
外れた方のヒアリングで確認することも
必要です。
福井県を活性化させる功績も
数多くありましたが、
これで吹っ飛んでしまいました。
今年の10月にはカスハラ対応に関する
法律も施行される予定です。
改めて組織の体制を強化する。
対応マニュアルや研修など
ぜひお手伝いさせてください！
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
