花見ハラスメント？？
なんでもハラスメントとつければ
いいものではないですが、
この手のハラスメントも出てきたか。
とネットの記事を確認。
全国で桜が開花し、花見を予定している
ところも多いと思いますが、
席取りは「若手の仕事」だった時代もあります。
「始業前の早朝から場所を確保しておいてほしい」
「仕事そのものが花見の場所取り」
「勤務後に数時間、場所取りをお願いする」
など、若手社員の仕事とされていたことが
今は「花見ハラスメント」になる可能性も
言われています。
（当社は、上記のことをしていないですよ。。。）
今も、場所取りは若手の仕事になっているか
どうかはわかりませんが、
業務中に花見の場所取りをお願いすることは
仕事の一環で、給与も発生しているので
原則問題はありません。
「ハラスメントでは？」と思うことも
あるかもしれませんが、目的や意図を伝え
理解してもらったうえで行うことが必要です。
拒否されたらどうするの？
業務の一環だと説明した上で、
依頼する形になります。
ただし、嫌な仕事を強制的に行わせると
早期離職につながる可能性もあるので
そのあたりは慎重に対応する必要も
あります。
一方、時間外の場所取りはどうでしょうか。
あくまでも親睦を深めるうえでの
花見であり、場所取りであれば、
参加も強制ではありません。
参加しないことを理由に
不利益な取り扱いを行うことも
認められていません。
ちなみに強制参加であれば
時間外である場合、残業がつく可能性も
あります。
花見ハラスメントってなんだかなあ
と思いますが、職場の雰囲気や
関係性にも影響するものですので、
十分説明をした上で対応しましょう。
はい、ちなみに当社では
毎年花見を開催しています。
強制ではありませんが、
基本的に全員が参加しています。
（予定がある人や都合が悪い人もいます）
花見という名目で、美味しいものを
食べて、桜で気分を高揚しています。
暗黙の了解の強制もありませんｗ
福井の桜の開花予想は3月29日。
満開は4月3日。
予定通り、開花するといいな。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
