最近、育児休業中の社員の業務を
フォローする同僚に「応援手当」などを
支給する会社が目立つようになって
きましたね。
個人的には非常にいい制度だなと
思いますし、国の両立支援助成金や
県の助成金も活用できるため
普及が進めばいいと思っています。
（助成金等は要件に該当すれば受給）
育児休業に入る社員は業務の引継ぎや
育児休業中は国の支援を受けることが
できますが、業務を引き継ぐ同僚の
負担が懸念されていました。
（今まではみんなでカバーするのが
当たり前となっていましたが
休む側、業務を引き継ぐ側色々な
想いがありますね。）
会社としても一時的ではありますが、
「応援手当」などを支給することで
戻ってくるまで頑張りましょう。
フォローしましょう。
ときっかけになります。
もちろん手当だけではなく、
声掛けなど根本的な部分は
必要なので、手当だけが独り歩き
しないようにだけしたいものです。
チームで仕事をする、皆でフォローできる
仕組みを作る。色々と整備が必要な時期に
来ています。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
