政府が男女で育児休業を取得した場合に、
給付率を手取り10割にする方針へ。
現行は、育児休業取得時に支給される
67％の育児休業給付金を一時的に増額し、
80％にして手取り10割を目指すようです。
手取り10割とは、育児休業期間中は
社会保険料の免除が適用されるため、
手取りで見ると実質10割に近い給付
というものです。
これは子育て世代には助かる制度改革
ですね。
合わせて、「時短勤務者にも給付金を
支給する」ことにも言及しました。
現行の育児休業給付金は、文字通り
育児休業を行っている方に支給する
ものですが、時短勤務者には支給
されません。
時短勤務者に支給となると、
原則1歳になるまでの子を
養育する人を対象とするのか、
（育児休業給付金と合わせる）
今後も議論が必要です。
時短勤務者の場合、勤務しているので
雇用保険料を控除しながらの給付と
なりそうですね。
実質人手不足の中小企業は、休業よりも
時短の方が助かるという事実もありますので
時短勤務者への給付は、歓迎される部分も
あります。
子育てに力を入れるという
政府の方針が明らかになってきました。
こういう法改正は、実務担当者泣かせと
なり、決定したらご相談も増えそうです。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
