人材育成のヒントを学ぶ！
昨日は、福井県職業能力開発協会主催の人材育成を学ぶ
基調講演、事例発表、パネルディスカッションが開催されました。
基調講演では、株式会社ホリタの堀田社長より、
自社開発したホリタダイアリーを使い、理念の浸透、マニュアルの強化、
人材育成に活用している事例をご紹介頂きました。
また、チャットワークを使っての成功事例や価値観の共有を行っている
話もあり、すぐにでも取り組める内容が盛りだくさんでした。
事例発表の白龍醸造元の吉田酒造有限会社、吉田社長からは
生産性向上のために職人の世界であるお酒造りの常識を
打ち破り、「見て覚えろ、背中を見て学べ」から
誰でも見える仕組み、現状が把握できる状況を設備投資という形で
実施し、作業の均一化、作業環境の改善、人材育成につなげている
事例をご紹介頂きました。
家業から企業への脱却、24歳女性の杜氏の抜擢は
吉田社長の強い覚悟を感じることができました。
パネルディスカッションでは、永平寺御用達のお味噌
株式会社米五の多田社長を交え、より深い取り組みについて
お聞きしました。
あっ、私がコーディネーターをさせて頂きました。
生産性向上はどの会社も必要な取り組みであり、
作業環境の改善や人材育成は生産性向上にすぐに効果が
表れるものではないが社員が同じ方向性に向くことで
確実に前に進んでいるという話もありました。
若手社員勉強会として20代だけの勉強会を開催して
社員の育成を図ったり、情報共有という点で
定期的な会議を開き、合意形成を図っていること。
また面談を通して社員の成長を後押ししていることなど
社長と社員が近い中小企業だからこそできる取り組みを
ご紹介頂きました。
毎年開催している経験交流プラザですが、
人材育成のヒントが学べる点は非常に有益な講演会です。
コーディネーターとして私も勉強になっています。
堀田社長、吉田社長、多田社長お忙しいところ
誠にありがとうございました！
参加いただいた方もありがとうございました！
