人材定着に欠かせないものは、ズバリ
「働きがい×働きやすさ」
今日から数回に分けて働きがいと働きやすさについて少し触れていきます。
まずは。働きがいについて。
働きがいを持って働いている人が多いと、企業の業績が伸びる。個人の成長も見込める。
誰しも思うことですよね。
働く人にとっても、経営者にとってもこの働きがいはとても大事なワード。
この働きがいは会社と社員の「信頼関係」がないと成り立ちませんが、
信頼関係を高めるために企業として大事なこと
それは、
「企業の価値観の共有」
経営理念や社是、社訓など常日頃、経営者が口にしていることでもいいですが、
大事なのはそれが社員に浸透し行動としてなされているか。
毎朝、理念を唱和していても、暗記しているだけでは意味がありません。
なぜこの理念・方針なのか。どういう思いがあるのか。経営者やリーダーが語らなければ
社員は語ることができません。
ましてや、文字として起こしていなければ、忘れ去られてしまいます。
当社も毎朝、使命・経営理念の唱和をしていましたが、
使命・理念テストをした時、書けないスタッフがいました。
もちろん、覚えることがすべてではないですが、覚えていないと行動できません。
これはもう私の責任です。
企業価値観の共有のため、尊敬する経営者の方々はここに力を入れています。
価値観の共有。これがないとボートが前に進まない。
そのための教育の時間は働きがいにも企業業績にも大きく関わる大事なこと。
ぜひ内部でできることから一つずつ実践してみましょう。
