人材定着に欠かせないものとして、「働きがい×働きやすさ」
が必要です。
前回、エンゲージメントを測る指標として１２の質問を
紹介しました。
働きがいを得るための基礎的な質問はズバリ「１」です。
１．私は仕事の上で、自分が何を期待されているかがわかっている。
仕事をする上での役割がわかり、自分が求められていることについて
社員一人一人が力を発揮すれば、また力を発揮するために
上司が方向性を示せばチームの力は大きくなり、成果も出やすくなります。
逆に自分の役割を認識せず、日々目の前の仕事のみに没頭していれば
働きがいもなく、成果という点では期待以上のことは難しくなるでしょう。
「私は仕事の上で、自分が何を期待されているかがわかっている。」
この質問に明確に応えられる社員を増やす。
まずはここから始めてみませんか？
働きがいがグッと高まることが想定できます。
