定期的に行う社内テスト

当社では定期的に社内テストを実施しています。

出題範囲は、経営計画書や社内ルール、

全体ミーティング、労働法関連にまつわる

ことなど多岐にわたります。

目的は社員のスキル・知識向上、

ビジョン及び共通言語の共有です。

 

経営方針やミーティングで話をしても

自らの知識に落とし込まないと、

現場では役に立ちません。

 

当社の経営理念・行動指針を言えますか?

と質問があった際に言えるような

社員に育ってほしい。

経営理念や行動指針に沿った

行動を起こしてほしい。

そういう願いもあります。

 

社労士事務所、人事コンサル会社は

専門サービス業です。

専門知識を高めながら、お客様の

課題に真摯に向き合い、伴走しながら

解決する力が必要です。

手続きや給与計算も専門の知識がないと

質の高い業務を提供できません。

 

そのためのツールのひとつが

社内テストです。

 

例えば、このような問題が出されます。

「給与総額200,000円の方(22歳)の

社会保険料及び雇用保険料(福井県、一般の事業)

を計算し、概算の手取り額を求めなさい。

なお、この場合の住民税は1,000円、

所得税は3,700円とする。」

 

はい。どうでしょうか。

給与計算に携わっている人は

すぐにわかるでしょうか。

 

社会保険料や雇用保険料って

いつも表を見て計算をしていますよね。

この仕事をしていると、保険料率が

頭に入るのです。

その知識を問うための問題です。

(ちなみにこの問題の正解率は高いです)

 

また、総額で計算する場合と

手取りの額の差を見ることにも

役立ちます。

 

その他時事問題やコンプラ、倫理関連も出ます。

 

社労士事務所ならではテスト問題ですが、

知識の向上は質の向上。

今後も定期的に行います。

 

福井の社労士

シナジー経営社会保険労務士法人

シナジー経営株式会社

 

0776-58-2470
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