産業能率大学が発表した
新入社員の会社生活調査で
人事制度に関する質問結果が
発表されています。
過去17年ほどの人事制度に
関する質問ですが、
年功序列と成果主義で、
どちらを望むかの二者択一では
・「成果主義」が61.1％、
・「年功序列」が38.9％
となっています。
「成果主義」が6割を超えたのは、
2012年度以来10年ぶりということです。
これは何を意味するのでしょうか。
2009年、2010年はリーマンショックで
将来への不安から年功序列に期待を持った
新入社員が多かったと予想されますが、
ここ数年は成果主義に関する期待が
大きい傾向となっています。
コロナ禍の状況でも成果主義への期待が
高いということは、長く働いて認めて欲しい
というよりは仕事への成果、貢献度、成長度
に対して認めてもらいたいという欲求が高い
ことが読み取れます。
なんとなくの人事制度ではなく
明確な人事制度がこれからの社員にとっても
有効な手段となります。
また人事制度は一度作ったとしても
時代の変化に合わせて変わっていくものでも
あります。
当社も時代の変化に合わせ社内体制を
見直し、人事制度のバージョンアップを
していきます。
働きやすい職場づくりにするために。
人事制度の導入や見直しは
ぜひご相談ください。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
