3月に入り、就活が本格的に解禁しましたね。
中小企業は早めに動いているところもあり、
すでに内定をもらっている学生もいますが、
大手企業を中心に3月以降活性化します。
いまやエントリーシートなどは
AIで作成する学生も多いと思うので
最終的には、何度かの面接やインターンシップ
での動きなどをみて自社に合うか、活躍できるか
どうかを見極める段階です。
学生も企業のホームページや
人事担当者が語る良いところだけではなく
仕事の雰囲気や仕事内容、やりがいなど
本格的に向き合う時期となり、
特にすでに内定をもらっている人だと
より良い条件、よりやりがいのある企業への
エントリーなどに力を入れます。
学生から選ばれる企業となるためには
何が必要か。
社内の雰囲気や働いている人の仕事のやりがい、
自分のキャリアアップなど
会社に入って、自分が活躍できるか、という
イメージ一番大きい気がします。
もちろん、条件面で整備する必要も
ありますが、条件面だけではない
企業の魅力の棚卸しと社員全員が
応募者を歓迎する姿勢が大事。
新しい人材が入るということは
既存社員にとっても刺激となり
次のステージに進む段階です。
いい人材を確保したい。
そのために自社で見直しできる
ことは何だろうか。
労働時間なのか
休みなのか、福利厚生なのか
マニュアルや仕組みなのか
教育体制なのか、評価、給与
なのか。改善し続ける。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
