1. 基本理念
シナジー経営社会保険労務士法人及びシナジー経営株式会社（以下、シナジー経営）は、当社で働く社員一人ひとりが持つ能力を最大限発揮し、心身ともに健やかに、ワクワク、イキイキと活躍することができる職場づくりを目指しています。その入口である採用活動においても、当社に関心を寄せてくださる求職者の皆様の人格と尊厳を尊重し、安心して応募・選考に臨んでいただける環境を確保することが、信頼される企業であるための基盤であるものと考え、2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法に基づき「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する方針」を策定します。
2. 対象となる求職者等
本方針における「求職者等」とは、当社への就職を希望し、又は当社の採用活動に関わる次の方をいいます（新卒・中途、正社員・パートタイマー等の雇用形態を問いません）。
- 当社の求人に応募した方、応募を検討している方。
- 会社説明会、面接、選考面談等に参加する方。
- インターンシップ、職場見学、職場体験等に参加する方。
- OB・OG訪問等により当社社員を訪問する学生等。
- その他、採用活動の過程で当社社員と接する方。
3. 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義
求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、当社の社員が、採用活動その他の業務に関連して求職者等に対して性的な言動を行い、これに対する求職者等の対応により当該求職者等に不利益を与えること、又は当該求職者等の就職活動の環境を害することを指します。性別を問わず、同性に対する言動や、性的指向・性自認に関する言動も含みます。
具体的には次のようなことを指します。
- 面接や面談の場で、交際相手の有無、結婚・出産の予定、身体的特徴など性的な事柄や私生活について質問する行為。
- 容姿、服装、体型等について性的な発言やからかいを行う行為。
- 採用・内定をほのめかして、食事やデート、性的な関係を要求する行為。
- 性的な要求を拒否したことを理由に、不採用とする、選考で不利に扱う行為。
- 個人のSNSやメッセージアプリでの連絡、執拗な食事の誘いなど、採用目的を逸脱した私的な接触を行う行為。
- 業務時間外、飲酒を伴う場、個室など、採用活動として不適切な時間・場所での面談を求める行為。
- 身体に触る、必要以上に接近する、付きまとう行為。
- 性的な内容のメッセージや画像を送付する、又は見せる行為。
- 性的な冗談やうわさの流布など、求職者等に不快感や恐怖を与える言動。
- 応募書類等で知り得た求職者等の個人情報を私的に利用する行為。
- その他前各号に準ずる行為
4. 当社の方針
私たちは経営理念及び男女雇用機会均等法、厚生労働省が定める指針に基づき、次の方針に基づいて求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。
求職者等の尊厳を守る
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許しません。採用活動に関わる全ての社員は、求職者等を将来の仲間として敬意をもって接し、採用する側という立場を利用した言動を一切行いません。
公正で透明な採用活動
選考は応募者の適性と能力のみに基づいて行います。面接・面談は原則として社内又はオンラインで、業務時間内に実施します。また、採用活動に関する連絡は、会社が定める連絡手段（会社メール・会社電話等）により行います。
安心して相談できる窓口
求職者等が被害を受けた、又はそのおそれがある場合に相談できる窓口を設けます。相談者のプライバシーを守り、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、選考で不利益に取り扱うことは一切ありません。
迅速かつ厳正な対応
相談があった場合は、速やかに事実関係を確認し、求職者等の心情に配慮した対応を行います。行為を行った社員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含め厳正に対処し、再発防止に努めます。
全ての関係者に夢と希望を提供する
当社は、関わる全ての人々に夢と希望、そして元気を発信し、地域社会の発展に貢献することを目指します。自らが模範となる採用活動を実践し、その知見をお客様の職場づくりにも生かしてまいります。
5. 相談窓口
求職者等の方からのご相談は、下記の窓口で受け付けます。匿名でのご相談も可能です。
窓口：シナジー経営 求職者等ハラスメント相談窓口 0776-58-2470
6. 対応手順
- 相談窓口の担当者は、相談内容を記録し、速やかに代表に報告します。
- 当社は、相談者及び行為者とされる社員から事情を聴取し、必要に応じて第三者からも聴取して事実確認を行います。
- 事実が確認された場合は、求職者等への謝罪や選考上の配慮など必要な措置を講じるとともに、行為者に対して就業規則に基づく措置を講じます。
7. 教育と予防策
採用活動に関わる社員をはじめ全社員に対し、定期的な研修や情報提供を行い、求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの理解を深めます。また、面接・面談の実施方法、インターンシップやOB・OG訪問時の対応、求職者等との連絡方法に関するルールを定め、周知徹底します。
8. 方針の見直し
この基本方針は、社会の変化や法改正に合わせて定期的に見直し、全ての求職者等が安心して就職活動に臨める環境の維持に努めます。
2026年10月15日
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
代表社員/代表取締役
特定社会保険労務士 北出慎吾
