昨日は、助成金基礎セミナーでした。
初めて助成金に取り組む方、
取り組みたいけど、どうしていいかわからない、
今年、労務管理担当者に任命されたなど
専門用語を封印したセミナーでした。
講師は、実務に携わっている2名と
私を含め3名で行いましたが、
「わかりやすかった」
「対象者がいるので、相談したい」
など概ね満足いただけたようで、
良かったよかった。
顧問先様の中には、タイミングが合わず
なかなか助成金を活用できないところも
あります。
・雇用契約書（労働条件通知書）が
作成されている。
・労働時間管理をクラウドやタイムカード
などで適切に管理している。
・残業などの未払いがない。給与が適切に
支給されている。
・賃金台帳に法律で定められた
内容が記載されている。
・就業規則や賃金規程等ルールが
整備され、運用されている。
などなど
助成金はタイミングと要件を満たせば
受給できるものが多く、タイミングが
合わなくても今のうちに労務環境を
整えておくことで、スムーズに申請に
入ることができます。
（環境整備のお手伝いは我々が
責任をもって行います。）
先日も、助成金セミナーには
行けないけど、一度話を聞きたい
というクライアント様に訪問。
話を伺うと、今回のタイミングでは
難しいけど、秋ごろなら申請したい
助成金があることも判明。
（助成金は期日管理が大事。
1日でも遅れると受給できません）
普段から準備をしておく。
そして行けると思った段階で
アクセルを踏む。
助成金ありきで色々なルールを作り、
窮屈になるのはいけないけど、
会社の方針を定め、労務環境を
改善しながら、助成金を上手に活用する。
うちのスタッフも自信をもって
講師を務めました。
素晴らしかったなあ。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
