管理職を立候補制へ
ＳＯＭＰＯホールディングスは、約６０ある管理職ポストを
人事が決めるのではなく公募制とするようです。
管理職の立候補制は、星野リゾートやサイボウズなどでも
導入されていますが、やる気のある人材を引き上げる、
個人の希望や成長欲求を考慮するという大きなメリットが
ありますね。
もちろん、経験値や適性などを見極めることも必要ですが、
星野リゾートでは、管理職のポジションに就くのを
「出世」とは呼ばない、仮に外れても「降格」とは呼ばない
ようにしているそうです。
チャレンジ精神を大事にしている社風ですね。
星野リゾートが立候補制にした理由が
ダイヤモンドオンラインで紹介されていました。（以下引用）
【「年功序列では、組織は活性化しない。そこで若手なりを抜擢すると
「えこひいき」と言われる。逆に抜擢を止めると、
「年功序列の悪い習慣に戻った」と別の人に批判される。
両者ともなにに怒っているかと言えば、結局のところ、
管理職として完璧な能力を持った人材が、自分たちの職場に
いないというのです。
ならば、立候補制にしてはどうか。欠点を理解した上で
選ぶことにしようと宣言しました。
そうして、「文句を言うならあなたが立候補してくださいよ」
「立候補もしていないのに、サポートもしないのですか」
とはっきり言えるようになったんです。】
誰もが当事者意識をもって、組織がいい方向に進むように議論する、
必要な協力を行う。こういう組織づくりの一つの方法です。
管理職とは言わないまでもあるプロジェクトのリーダーを立候補制に
している組織もあります。
押し付け合いではなく、プロジェクトメンバー全員が意見を出し合い
協力して推進する。こういうプロジェクトは成功しますよね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
