新入社員の入社の決め手は？
株式会社ジェイックが新入社員研修に
参加した受講者にアンケートを取り
その結果を公表しました。
1位：事業内容に興味があった 62.1％、
2位：成長できる環境があると感じた 61.7％
3位：面接してくれた社員が魅力的だった 42.0％
3位：社風にフィットしていると感じた 42.0％
5位：自分のことを理解してくれると感じた 38.9％
でした。
どれも人事責任者には刺さる言葉ですね。
「成長できる環境があると感じた」
と思ってもらうことは非常に重要で
新入社員や20-30代の中途社員の方も
この要望は強く持っています。
具体的には、入社からどのような
教育プログラムがあるのか、
スキルアップにつながる支援があるか
研修制度やキャリアパス、定期的な面談や
フィードバックなどがあげられます。
「成長できる環境」
1on1ミーティングやキャリアパスの作成
公平な評価制度、フィードバック
魅力ある会社にするために
「制度づくり」と「定着」に向けた取り組み。
制度だけ作っても浸透しないため、
時間はかかりますが、コツコツと
積み上げていく必要があります。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
