警察官も求人しています。
地元新聞に県警が30日まで就職説明会「サマーセミナー」を
開催しているという情報が載っていたので、
HPで内容を確認してみました。
すると、夏をイメージした、チラシがアップされていました。
採用定着士として、「あっこのチラシ、もっとこうしたほうがいいのにな」
と瞬時に思いましたが、色々と工夫はされているようです。
オンラインでの説明会を開始したり、新聞にプレスリリースかけたりして
企業の採用と同じですね。
今回は、新卒対象に絞っていない中途採用の案内のようですが、
去年の新卒採用データはHPにアップされていました。
ん？これって、、、
男女雇用機会均等法上の業務上の必要性、合理的な理由により、
男性女性の採用予定者数分けているのかな？
詳しく見ないと判断できないですが、男女で採用比率載せるのってグレーな感じがします。
まあ、ここは余談ですね。
県警もこのように人の募集に色々と工夫をしているわけで、
中小企業も人の採用を考えているならひと工夫が必要なんです。
欲しい人物を明確化したり、
仕事内容を詳細に記載したり、
社内の雰囲気をわかるようにしたり。
今までと違う方法を試してみることが大事です。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
