数年前から労務デューデリジェンス（以下DD）の
依頼がポツポツと入ってきていますが、
労務監査と合わせて改めてお勉強。
事業承継やM&A案件の際、労務DDは
労働に由来する潜在債務を確認するために
欠かせないものです。
未払い賃金や退職金、労働時間、有給休暇、
社会保険料、助成金の不正有無など
色々と確認すべき点はありますが、
企業がどのような状態にあるかを
把握するためにも、また健全な状態であること
を確認するためにも成長企業を目指すのであれば
労務DDはひとつの検討材料となります。
リスクの部分も改めて確認でき、
今後の方向性も見えてきました。
現在取り組んでいる社内プロジェクトにも
役立つものとなりそうです。
IPOを目指す企業には労務DDとは違いますが
労務監査は必須なので、ぜひご相談ください。
福井の社労士
シナジー経営社労士法人
シナジー経営株式会社
