「若手社員の孤独が深刻化」という
記事がネットでアップされていました。
野村総合研究所が行った調査では、
20代の44・9％が「孤独を感じている」
と回答し、年代別で最多というデータです。
孤独は「1日15本の喫煙に相当する」と
健康への悪影響も指摘されており、
孤独感に伴う若手の離職・転職リスクは
企業にとっても対策を打つべき内容です。
（喫煙と孤独、健康への位置づけは
ひとつの例だと思います）
新入社員研修や配属先で若手社員に孤独を
感じさせないような対策はどの企業も
行っているとは思いますが、
「仕事面など誰かに相談できる体制」
を取っているかが重要です。
1on1や雑談など、話をすることで
解消することもたくさんあります。
また仕事とは別に趣味チームを推奨し
交流を深めている会社もあります。
一方、プライベートな時間を大切に
したいと思う方も一定数います。
最終的には人による部分が大きいですが
若手社員の活躍を進めるために
会社がどのような環境を整備するかは
大事な部分です。
若手の活躍が会社を作っていく。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
当社のフォローアップ研修は
このような対策にも役立ちます。
どうぞご活用ください。
