厚生労働省は、来月の3月13日から
マスク着用についての指針を発表
しました。
インフルエンザや花粉症対策で
マスクをしている人も今の時期は
多いと思いますが、
個人の判断でマスクの着用が
行えることは非常に良いですね。
厚生労働省のHPにも
個人の主体的な選択を尊重し、
着用は個人の判断に委ねることなります。
本人の意思に反してマスクの着脱を
強いることがないよう、個人の主体的な判断が
尊重されるよう、ご配慮をお願いします。
と明記されています。
具体的にマスク着用が効果的な例として、
（あくまでも例としてあげています）
＜着用が効果的な場面＞
〇高齢者など重症化リスクの高い方への
感染を防ぐため、下記の場面では、
マスクの着用を推奨します。
・医療機関を受診する時
・高齢者など重症化リスクの高い方が
多く入院・生活する医療機関や高齢者施設などへ
訪問する時
・通勤ラッシュ時など、混雑した電車やバス
に乗車する時（当面の扱い）
（＊）概ね全員の着席が可能であるもの
（新幹線、通勤ライナー、高速バス、貸切バス等）除く。
そのほか、
○新型コロナウイルス感染症の流行期に
重症化リスクの高い方が混雑した場所に行く時
については、感染から自身を守るための対策として
マスクの着用が効果的です。
ちなみに3月12日までの厚生労働省の
マスクに関する指針は次の通りです。
○屋外では季節を問わず、マスクの着用は原則不要。
○屋内では距離が確保でき、
会話をほとんど行わない場合をのぞき、
マスクの着用をお願いします。
場面に応じた適切なマスクの着脱をお願いします。
個人やお店、会社の判断によるマスク着用ですが、
ハラスメントや不平等な扱い、意見の食い違いなど
による労務トラブルにならないよう、丁寧な説明を
してください。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
